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去年A股上市公司高管薪酬比拼:金融和房地产业最高

作者:赌博体育官网 时间:2021-02-10 18:01
本文摘要:2017 A股上市公司高管薪酬竞争今年4月底,上市公司2017年年报告一段落。据Wind统计,共有3477家a股上市公司披露了高管薪酬。《中国经济周刊》记者查明,从行业来看,金融和房地产行业高管平均年薪高达1000万元,遥遥领先;从公司层面来说,海洋控股年薪最高(000046。 SZ)是1.26亿,更低的SST前锋(600733。SH)才47.66万元;从高管明确的薪酬来看,方大特钢董事钟崇武(600507。

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2017 A股上市公司高管薪酬竞争今年4月底,上市公司2017年年报告一段落。据Wind统计,共有3477家a股上市公司披露了高管薪酬。《中国经济周刊》记者查明,从行业来看,金融和房地产行业高管平均年薪高达1000万元,遥遥领先;从公司层面来说,海洋控股年薪最高(000046。

SZ)是1.26亿,更低的SST前锋(600733。SH)才47.66万元;从高管明确的薪酬来看,方大特钢董事钟崇武(600507。SH),以年薪4036.71万元排名第一,14位高管薪酬高达1000万元。

高管薪酬行业差距较大,金融和房地产行业增速最低,公共卫生和社会工作行业增速最慢。《中国经济周刊》年,记者曾认定上市公司高管薪酬。

根据证监会分类的18个常见行业,2016年这18个行业的高管平均薪酬为709.66万元,而2017年这18个行业的高管平均薪酬为755.01万元,同比增长6.39%。但高管薪酬增长率略低于中国2017年GDP增长率6.9%,也高于2017年农村居民人均收入增长率9.0%。

从具体行业来看,金融行业和房地产行业仍然排在前两位,分别为2316.01万元和1287.68万元,教育行业排在最后,分别为443.93万元。如果以这18个行业高管的平均工资为755.01万元为基准,那么只有金融业、房地产业、租赁和商业服务业低于这个水平,而其他15个行业如科研技术服务、公共卫生和社会工作、教育等低于这个水平。所以大部分行业以平均值为准。

但从明确这18个行业高管薪酬增长率的角度来看,如果说这18个行业高管薪酬的平均增长率为6.39%,那么公共卫生和社会工作行业以及教育行业位列前两位,增长率分别为43.42%和25.02%。金融业增速在最后,只有1.33%。房地产行业增速10.37%,处于中等水平。

至于金融行业高管薪酬增长缓慢的原因,有业内人士指出,这不仅与行业本身的高收入水平有关,还与国家近年来的金融整顿有关。Wind数据显示,金融行业上市公司81家,五矿资本等46家公司高管薪酬总额(600390。

SH)和中信证券(600030。SH)成长迅速,而浙商证券(601878。SH)等四家公司稳定不变,而海通证券(600837。SH)和南京银行(。

其中海通证券高管薪酬总额增加2831.16万元,方正证券(601901。SH)增加2703.97万元,南京银行增加2225.41万元,长江证券(000783。

SZ)增加1481.34万元,第一创业(002797。SZ)增加1400.48万元整体来看,证券行业上市公司高管薪酬同比增幅仅次于。但是,也值得注意。比如中信证券高管薪酬总额减少1583.54万元,GF证券(000776。

SZ)也下降了1366.31万元。高管的工资总额大多集中在100万到1000万元。从行业来看,高管之间的薪酬差距不到10倍;但从公司层面来说,差距可以高200倍左右。

据《中国经济周刊》记者统计,这3477家上市公司高管薪酬总额为234.99亿元,其中最高的是泛海控股,1.26亿元,较低的是SST先锋,只有47.66万元,前者是后者的264.37倍。根据泛海控股年报,作为房地产行业上市公司,2017年总营收168.76亿元,同比下降31.59%,上市公司股东应占净利润28.91亿元,同比下降7%。然而,总的来说 再看SST前锋的年报,2017年总收入3822.46万元,同比增长612.13%,上市公司股东应占净利润772.2万元,同比增长123.12%。

SST Front和Oceanwide Holdings都是房地产公司,但收入和净利润都比较低。然而,据报道,该公司与北汽集团开始了根本性的资产重组和股权分置改革。如果重组获得批准,公司将把主营业务从房地产开发和销售转移到R&D,生产、销售和服务电动新能源乘用车及核心零部件,并已完成业务转型。如果按地区来看,根据wind的统计,29家公司的高管薪酬总额都高于100万元,比如AVIC沈飞(600760。

SH)和宏达新材料(002211。SZ)。这29家公司高管薪酬总额为2299.37万元,占3477家公司高管薪酬总额的0.1%。

总高管薪酬1817家公司,如乐山电力(600644。SH)和易安科技(300328。SZ),从100万元到500万元不等。

这1817家公司高管薪酬总额为59.49亿元,占3477家公司高管薪酬总额的25.32%。高管薪酬总额在500万元至1000万元之间的公司有1098家,如哈尔滨医药股份有限公司(600664。

SH)和华谊兄弟(300027。SZ)。

这1098家公司高管薪酬总额为75.76亿元,占3477家公司高管薪酬总额的32.24%。高管薪酬总额在1000万元至5000万元之间的公司有517家,如文的股份(300498。

SZ)和招商银行(600036。SH)。

这517家公司高管薪酬总额为87.92亿元,占3477家公司高管薪酬总额的37.41%。值得一提的是,LeTV.com的总高管薪酬(300104。

SZ)是1005万元。虽然贾跃亭和前董事长孙宏斌从公司获得了0元的赔偿,但这仍然不能“掩盖”乐视的巨额亏损。

2017年归属于上市公司股东的净利润为-138.78亿元,总资产为178.98亿元。高管薪酬总额超过5000万元的公司有16家,如泛海控股、平安(601318。

SH)。这16家公司高管薪酬总额为11.58亿元,占3477家公司高管薪酬总额的4.93%。

14名高管薪资突破1000万,方大特钢总监钟崇武4000多万。有的上市公司高管从公司支付0元,有的则高达1000万元。《中国经济周刊》据风资统计,2017年a股上市公司共有14名高管薪酬高达1000万元。很明显,中国平安已经成为高管人数最少、超薪1000万元的上市公司。

公司执行副总经理陈新英、继续执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚博,年薪均在1000万元以上,分别为1303.7万元、1303.7万元、1301.3万元、1286.99万元、1103.7万元。方大特钢董事钟崇武和退休副总经理王春雷的年薪分别为4036.71万元和1034.02万元。

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张博,海洋控股董事,年薪1771.45万元人民币。根据泛海控股的年报,张博在2015年还向有限公司的子公司民生信托支付了人民币791.96万元(因为他当时是民生信托的副董事长兼总裁)。另外,浙江龙盛副总经理许亚林(600352。

SH),支付1506.06万元,伊利股份有限公司董事长潘刚(600887。SH),出资1486.56万元,即将离任的金航科技董事长闫魁星(000818。

SZ),支付1393.8万元。万科A (003),安迪苏总经理让-马克杜布兰的工资(600299。和复星制药董事长陈奇瑜(600196)。

SH)是1048.96万元。记者还对比了2016年上市公司高管薪酬超过1000万元人民币的情况,发现证券行业上市公司高管薪酬达到RM。


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